Analista de Pessoas e Cultura - Preferencial para Mulheres, PcD e Reabilitados

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
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22/10/2026

Apresentação da área

Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.
A área de Pessoas & Cultura tem como propósito ser agente no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alto desempenho que impacte de forma sustentável o resultado do negócio. A área é dividida em equipes de Operações, Centro de Excelência e Business Partner, que são responsáveis por garantir que todos processos sejam realizados com excelência.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Operar como orquestrador da agenda de P&C na localidade de atendimento, direcionando, priorizando e integrando os processos de Recursos Humanos (rotinas, processos, relações sindicais, talentos, performance, organização, cultura, remuneração e desenvolvimento), com foco em impacto no colaborador, no negócio e desenvolvimento de lideranças;

• Garantir a aplicação consistente das políticas, diretrizes e práticas de P&C na área de atendimento, nas operações de RH;

• Monitorar indicadores de pessoas, apoiando decisões baseadas em dados e garantindo coerência entre estratégia, execução e resultados;

• Influenciar tomada de decisão com base em situações previstas em procedimentos, acordos sindicais ou legislação trabalhista;

• Conhecer as políticas e procedimentos de RH e ser o principal multiplicador desses conhecimentos;

• Atuar como patrocinador(a) dos temas de RH na unidade;

• Conduzir diagnósticos organizacionais e de equipe, traduzir as demandas da unidade em planos de Pessoas, conectando e direcionando os diferentes processos de RH (talentos, T&D, remuneração, relações trabalhistas, cultura e engajamento);

• Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando iniciativas de engajamento, transformação organizacional e fortalecimento da liderança;

• Apoiar a implementação de programas corporativos, garantindo adaptação à realidade da área e aderência às políticas e metodologias, bem como engajam líderes locais.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;

• Formação Superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;

• Experiência em RH/P&C, preferencialmente com operações de RH e conhecimento de rotinas da área;

• Conhecimentos técnicos relevantes incluem: processos de RH, recrutamento e pacote Office.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.